Mūsdienās daudzi sevi cienoši uzņēmumi ievieš korporatīvo apģērba kodu. Tas var atšķirties vīriešiem un sievietēm vai ietvert tikai vispārīgus biroja apģērba principus. Mūsu valstī tam netiek piešķirta liela nozīme, izņemot lielos uzņēmumos, kur strādā daudz darbinieku. Savukārt Eiropas un Amerikas uzņēmumos ģērbšanās kods jau sen kļuvis par ikdienu. Tomēr ne daudzi cilvēki zina, cik likumīgi ir noteikt darbiniekiem noteiktas robežas un vai ir iespējams izmantot uzņēmuma tēla noteikumus, lai atbrīvotos no nevēlama darbinieka.
Kā tiek izmantoti ģērbšanās kodi, lai izraisītu darbinieku atkāpšanos
Pavisam nesen Apvienotajā Karalistē notika briesmīgs incidents. Nikola Torpa, kura uzticīgi strādāja par sekretāri PricewaterhouseCoopers (PwC) labā, tika atlaista no darba par korporatīvo ģērbšanās noteikumu neievērošanu. Meitene no šī notikuma sacēla skandālu un parlamenta mājaslapā ievietoja aicinājumu mainīt ģērbšanās kodu.
Konflikts izcēlies, jo meitene birojā atteicās valkāt augstpapēžu kurpes. Jāpiebilst, ka saskaņā ar Lielbritānijas likumiem uzņēmums var noteikt jebkādus noteikumus par apģērba atbilstību korporatīvajiem mērķiem. Bet meitene nevēlējās valkāt papēžus un vērsās pie augstākās iestādes, lai šī absurdā klauzula tiktu izņemta no uzņēmuma statūtiem.
Svarīgs! Lielbritānijas parlaments pieņem izskatīšanai tikai tos jautājumus, kas saņēmuši vairāk nekā 100 tūkstošus ieinteresēto pilsoņu parakstu.
Pirmajās dienās pēc publicēšanas aicinājums saņēma vairāk nekā 124 tūkstošus balsu. Savukārt uzņēmuma vadītājs pastāstīja, ka pārskatījuši biroja ģērbšanās noteikumus. Jāteic, ka Lielbritānijā nereti tiek izmantotas absurdas prasības pēc izskata, lai atbrīvotos no nevēlama darbinieka vai vienkārši varas iestāžu iegribas dēļ. Acīmredzot tieši tā notika ar Nikolu Torpu.
Tādi gadījumi ir bijuši arī mūsu valstī. Piemēram, pirms pāris gadiem viena no McDonald's restorāniem administrators aizrādīja un uzlika naudas sodu par to, ka darbinieks pirms darba dienas sākuma uz ielas atradās darba formas tērpā. Izrādās, ka pēc iekšējiem noteikumiem to nevar pieļaut.
Jaunietis iesniedza prasību tiesā, savu uzvedību pamatojot ar to, ka restorāna administrācija uzlikusi darbiniekiem pienākumu glabāt formas tērpus mājās, bet nav nodrošinājusi ērtu telpu pārģērbšanās darbā. Atzīmēju, ka jaunietis prāvu zaudēja. Tiesneši uzskatīja, ka sods ir pelnīts.
Šie gadījumi liek domāt, ka jebkura uzņēmuma vadība var noteikt savai iekšējai pārliecībai atbilstošu ģērbšanās kodu un pieprasīt tā absolūtu ievērošanu. Vairumā gadījumu noteikumi ir standarta un nodrošina pietiekamu rīcības brīvību attiecībā uz apģērbu.Taču arī uzņēmuma vadības dīvainas uzvedības gadījumi saistībā ar darbinieku apģērbu darbā.
Īsa informācija: kādām prasībām jāatbilst uzņēmuma apģērba kodam?
Vadībai hartā vai uzņēmuma noteikumos skaidri jānosaka, kāda veida apģērbs ir pieņemams darba vietā. Vai ir kādi ierobežojumi attiecībā uz tērpa krāsu, stilu un citiem parametriem?
Visi apģērbi, ko valkā jebkura uzņēmuma darbinieki, ir sadalīti trīs veidos:
- īpašs apģērbs;
- formas tērps;
- apģērbu, kas atbilst īpašām vadības prasībām.
Attiecībā uz pirmajiem diviem punktiem darba devējiem ir tiesības pieprasīt stingru noteikumu ievērošanu. Tas ir saistīts ar to, ka formastērpi vai darba apģērbs visbiežāk atbilst drošības noteikumiem vai atbalsta uzņēmuma korporatīvo stilu.
Runājot par trešo punktu, ir diezgan grūti izvirzīt darbiniekam prasības. Parasti tiek noteikti diezgan neskaidri rāmji. Piemēram, vīriešiem un sievietēm tiek iedibināts klasisks ģērbšanās stils, kur ir balta augšdaļa un melna apakšdaļa. Šo standartu ietvaros cilvēks var ģērbties kā vēlas, galvenais, lai tiek ievēroti noteikumi. Varat izvēlēties dažādu stilu svārkus vai blūzes, lai izceltu savu individualitāti, taču nepārkāptu vispārpieņemtos noteikumus.
Jāteic, ka daudzi darba devēji jau ir attālinājušies no biroja klišejām un dod saviem darbiniekiem zināmu brīvību. Piemēram, diezgan bieži ir atļauts valkāt dažādu krāsu apģērbu, bet mierīgos toņos. Tāpat uzņēmumi nereti ievieš tā sauktās “nedēļas nogales”, kad visi darbinieki var ierasties sev tīkamā apģērbā.
0
